MAV-Cuxhaven-Hadeln

Am 08. Januar 2025 findet die nächste Mitarbeiter*innenversammlung von 18.00 bis ca. 20.00 Uhr in der Kirche zu Ritzebüttel/Cuxhaven statt.
Die Themen werden u.a. die kommende MAV-Wahl im Frühjahr 2025 sein und als geplantes Thema:
Welche Angaben kann ich meiner Gehaltsabrechnung entnehmen.
Wir bitte darum, den Termin sich jetzt schon freizuhalten. Eine gesonderte Einladung erfolgt im Dezember 2024.

Für alle Mitarbeitenden, die nach dem TVöD-SuE bezahlt werden (z. B. pädagogische Kräfte in den Kitas, Sozialarbeiter*innen) verändert sich ab dem 01.10.2024 die Verweildauer in den Stufen 2 und 3. Bis zum nächsten Stufenaufstieg verkürzt sich in diesen Stufen die Wartezeit um 1 Jahr. Von daher sollten alle Mitarbeitenden, die sich im September 2024 in Stufe 2 oder 3 befunden haben, ihre Oktobergehaltsmitteilung gemäß der Information in der beigefügten Anlage überprüfen.
Als Faustregel gilt jetzt für alle Mitarbeitenden ab dem 01.10.2024, dass ich in einer Stufe solange wie es der Kennzahl der Stufe entspricht (Stufe 1= 1 Jahr usw.) bleibe.

Anlage: Datei zur Überprüfung der richtigen Stufeneinordnung ab dem Oktober 2024 für den Bereich TVöD.

Die Tarifübernahme für den TV-L, die für den 01.11.2024 auf Länderebene vorgesehen war, wird sich seitens der Landeskirche verzögern. Es  ist vorgesehen, dass alle Basisgehälter für eine ganze Stelle um pauschal 200,00 Euro angehoben werden. Für Teilzeitstellen gilt dieses entsprechend gekürzt.

Da die ADK (Arbeits- und Dienstrechtliche Kommission) aufgrund fehlender Unterlagen seitens der Ländertarifkommissionen noch keinen entsprechenden Beschluss fassen konnte, wird diese Entgelterhöhung für alle Mitarbeitenden, die nach dem TV-L bezahlt werden (Küche, Reinigung, Verwaltung, Hausmeister etc..), nicht mit dem Novembergehalt ausgezahlt. 

Die Landeskirche hat in Aussicht gestellt, diese so schnell wie möglich und dann auch rückwirkend ab dem 01.11.2024 nachzuholen.

Im April 2024 hat das Arbeitsgericht Essen geurteilt, dass Mitarbeitende in der Elternzeit nicht von der Zahlung der Inflationsausgleichsprämie ausgeschlossen werden dürfen. Die Regelung, dass Mitarbeitende in der Elternzeit von der Einmalzahlung (unter bestimmten Konstellationen) und vor allem von der monatlichen Zahlung ausgeschlossen werden, findet sich in den Ausführungsbestimmungen der Landeskirche. Dabei sind die Regelungen für den Geltungsbereich des TVöDs und des TV-Ls gleich.

Mittlerweile hat die nächsthöhere gerichtliche Instanz den Anspruch auf die Inflationsausgleichsprämie in der Elternzeit verneint. Aus diesem Grund wird es zu einer Klärung des Sachverhaltes beim Bundesarbeitsgericht kommen. Dieses Verfahren benötigt Zeit.
Da es aber in unseren Tarifverträgen eine Ausschlussfrist zur Geltendmachung von Ansprüchen aus Arbeitsverhältnissen von einem Jahr gibt, ist es dringend erforderlich, dass Mitarbeitende, die sich im Geltungsbereich des TVöDs:
a) im Zeitraum vom Juni 2023 bis zum Februar 2024 

und im Geltungsbereich des TV-Ls
b) im Zeitraum vom Dezember 2023 bis zum Oktober 2024 

ganz oder teilweise in Elternzeit befunden haben, ihren Anspruch umgehend beim Personalamt geltend machen.

Da die Ansprüche im Geltungsbereich des TVöDs schneller verjähren, haben wir in einer ersten Runde alle Kindertagesstätten angeschrieben und gebeten, ihre betroffenen Mitarbeitenden zu informieren.
Das entsprechende Informationsschreiben und einen Musterantrag finden Sie im Anhang.

In Kürze werden wir ein Informationsschreiben und einen Musterantrag für den Geltungsbereich des TV-Ls einstellen und uns bemühen, über die Anstellungsträger die betroffenen Mitarbeitenden zu erreichen.

Immer wieder kommt es vor, dass Mitarbeitende außerhalb ihrer "normalen Arbeitszeit von Montag-Freitag" an einem Sonntag oder Feiertag arbeiten müssen.
Laut § 11 Abs. 2 Nr. 1 der Dienstvertragsordnung ist "die dienstplanmäßige ...Arbeitszeit an einem Sonn- oder Feiertag durch eine entsprechende zusammenhängende Freizeit an einem Werktag der laufenden oder kommenden Woche auszugleichen."
Damit sagt das Gesetz, dass ein Anspruch darauf besteht, die gearbeiteten Stunden an einem Tag der laufenden oder kommenden Woche abzubummeln. Damit ist aber auch gemeint, dass wenn ich z.B. an einem Sonntag als Erzieherin für 2 Stunden einen Familiengottesdienst begleite, auch nur 2 Stunden abbummeln darf.
Es ist damit nicht gemeint, dass ich einen ganzen Tag in der laufenden oder kommenden Woche frei erhalte. Wenn ich im oben genannten Beispiel einen ganzen Tag mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von 7,5 Stunden freinehme, gehe ich mit 5,5 Stunden ins Minus.
Von daher haben die Mitarbeitenden auch die Möglichkeit, sich im obigen Beispiel 2 Stunden als Mehr-/Überstunden aufs Arbeitszeitkonto gutschreiben zu lassen.
Allerdings können sie auch keine Einwände dagegen erheben, wenn der Dienstplan, diese Ersparnis von 2 Stunden in der laufenden oder kommenden Woche schon eingespart hat durch eine vorausschauende Dienstplangestaltung.

Mitarbeitende, die bei der Kirche angestellt sind, haben die Möglichkeit bei einigen Anbietern über die Einkaufsplattform WGKD, zu günstigen/besonderen Konditionen einzukaufen.
Mit dem unten stehenden Link können Sie erfahren, welche Firmen besondere Angebote für kirchliche Mitarbeitende anbieten:
https://wgkd.de/

Ein Anbieter z. B. verlangt die Vorlage eines Mitarbeiterausweises. Diesen stellt die Kirche für Mitarbeitende im Kirchenkreis Cuxhaven-Hadeln nicht aus.
Auf Nachfrage wurde in der Filiale in Cuxhaven mitgeteilt, dass ein Nachweis (Vertrag, geschwärzte Gehaltsmitteilung etc.) vorgelegt werden muss, aus dem die kirchliche Anstellung hervorgeht.

Es befinden sich Anbieter aus vielen verschiedenen Sparten auf dieser Plattform.
Es ist eine Registrierung notwendig, um den Bereich der Angebote für Privatpersonen/kirchliche Mitarbeitende einsehen zu können.

Trotz aller Angebote ist es ratsam, die Angebote genau mit Angeboten in der freien Wirtschaft zu vergleichen.

Auf der Gehaltsbescheinigung für den Juli finden die Mitarbeitenden im Sozial- und Erziehungsdienst im Vergleich zum Vormonat einen höheren Auszahlungsbetrag.

Im Juli wird im Sozial- und Erziehungsdienst das sogenannte Leistungsentgelt ausgezahlt. 
Im August wird dann wieder bei unveränderten Bedingungen das Gehalt in Höhe der Juni-Zahlung ausgezahlt.